Prestávky zamestnanca v práci v roku 2022

2022.08.2.5 Prestávky zamestnanca v práci v roku 2022

JUDr. Zdeňka Dvoranová

Otázka:

Podľa ZP: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť prestávku zamestnancovi, ktorého zmena je dlhšia ako 6 hodín. Myslí sa tým, že:

plánovaná zmena je dlhšia ako 6 hodín (napr. každý pracovný deň 8 hodinová zmena) alebo, že zamestnanec v konkrétny deň musí vykonávať prácu viac ako 6 hodín?

Odpoveď:

Legislatívna úprava:

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Ak ide o práce, ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa zamestnancovi aj bez prerušenia prevádzky alebo práce zabezpečiť primeraný čas na odpočinok a jedenie.

Pohľad autora na…